Горячая линия помощи юристов (без выходных 8.00-23.00) Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
Горячая линия помощи юристов
Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
BLUEGREYRED
  

Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2017 году

Установленный законом декретный отпуск позволяет женщине обеспечить ребенку полноценный уход, восстановиться после родов и отдохнуть от работы. Однако не все женщины хотят и могут бросать рабочий процесс на столь длительный период, поэтому закон предусматривает возможность оформления декретного отпуска не на маму малыша, а на иного родственника или опекуна. Рассмотрим подробнее процесс реализации данного права и порядок оформления декретного отпуска на папу, бабушку, родственника или опекуна ребенка в 2017 году.

 

Кто может официально оформить декретный отпуск

Согласно статье №256 Трудового Кодекса, если женщина не хочет или не имеет возможности выйти в декрет, отпуск может быть использован отцом ребенка, его бабушкой/дедушкой, иным родственником или опекуном. Но при этом для начисления всех предусмотренных законом пособий и выплат, лицо, ухаживающее за ребенком, должно быть официально трудоустроенным. Находясь в декретном отпуске, за родственником или опекуном ребенка сохраняется рабочее место и прежняя должность. При этом весь период декрета засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж, а также стаж работы по специальности.

Декрет на мужа или родственников при усыновлении

Право на оформление декретного отпуска распространяется также в отношении усыновителей (их родственников) и усыновленных детей. Например, оформить отпуск по уходу за ребенком могут не только непосредственные усыновители, но и их родственники – родители, бабушки/дедушки, иные лица. В целом, процесс оформления декрета и порядок начисления пособий в данном случае ничем не отличается от стандартной процедуры, используемой по отношению к лицам, осуществляющим уход за ребенком, который связан с ними биологическим родством. Соответственно, усыновители имеют такие же права на государственные льготы, выплаты и услуги, как и родители (родственники) родного ребенка.

При этом усыновители по собственному желанию могут оформить не отпуск по уходу за усыновленным ребенком, а отпуск по беременности и родам. Данное право позволяет сохранить тайну усыновления, т.к. по запросу органы опеки обязаны выдать усыновительнице листок нетрудоспособности, который ничем не отличается от листка для родильниц. Соответственно, оформив отпуск по беременности и родам, новая мама ребенка будет получать стандартные пособия и выплаты весь период декрета.

Читайте также: Усыновление ребенка в России: документы и требования

Как оформить декретный отпуск на бабушку ребенка в 2017 году

Согласно Трудовому Кодексу, работающая бабушка может официально выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При необходимости на бабушку может быть оформлена выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер которой составляет 40% от заработной платы. Но если бабушка официально не работает, либо уже находится на пенсии, декрет и выплаты на ее имя могут быть оформлены только в следующих случаях:

• отец и мать ребенка мертвы или признаны без вести пропавшими;

• родители ребенка лишены родительских прав или ограничены в них;

• родители не могут самостоятельно воспитывать малыша по состоянию здоровья;

• родители находятся в местах лишения свободы;

• родители уклоняются от воспитания ребенка.

Декрет на отца ребенка

Согласно закону, отец ребенка и муж его матери может оформить официальный декретный отпуск. Для этого необходимо обратиться к работодателю, собрав следующие документы:

• заявление (пишется в произвольной форме);

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• документ, подтверждающий, что мать ребенка не вышла в декретный отпуск и не претендует на получение пособий;

• документ, подтверждающий нетрудоустроенность матери (если мать не работает).

Отец ребенка имеет право выйти в декрет, либо же перейти на частичную занятость. В любом случае, за ним будет сохранено рабочее место с невозможностью разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя.

Уход за ребенком при продолжении рабочей деятельности мамы

Трудовой Кодекс не ограничивает возможность мамы (иного родственника) продолжать работу на дому или при неполном рабочем графике, находясь в декрете. При этом, совмещая уход за ребенком и работу, мама (родственник, опекун) не может быть лишена права получать денежные выплаты из Фонда социального страхования.

На практике чаще всего это выглядит так: неработающая бабушка (другой родственник) осуществляет фактический уход за ребенком, а его родители в это время продолжают рабочую деятельность, получая установленные законом ежемесячные пособия.

Таким образом, ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут абсолютно все члены семьи малыша, а также его усыновители или опекуны. При этом лицо, осуществляющее уход, должно написать соответствующее заявление, подав его своему работодателю или в органы соцзащиты населения. Но чтобы реализовать право оформления декрета, заявитель должен дополнить обращение документом, подтверждающим, что родители ребенка не оформили отпуск по уходу за ним и не претендуют на получение пособий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Популярные статьи