Бесплатные консультации юристов 24/7: Москва, +7(499)703-32-46 СПб +7(812)309-26-52 |
Бесплатно проконсультироваться: |
Москва: +7(499)703-32-46 |
Санкт-Петербург: +7(812)309-26-52 |
Письмо №1:
Уважаемая Марина Николаевна,
Спасибо за оперативный ответ на мой запрос о проведении в вашем пространстве обучающего мероприятия. С удовольствием поддерживаю идею коллективного обсуждения условий его проведения 15 апреля 2015 года в 15:00. Свое присутствие подтверждаю и с нетерпением жду встречи!
Письмо №1:
Уважаемый Петр Петрович,
Коллеги из “Инверсии” оставили сообщение о том, что Вы бы хотели обсудить с нами перспективы возможного проведения одного из мероприятий “Квест-Парад” на нашей локации. Нам потенциально интересен формат подобных мероприятий в коворкинге. С удовольствием встретимся с Вами 15 апреля 2015 года в 15:00 в инновационном пространстве “Инверсии”.
Письмо №1:
Уважаемый Алексей Иванович,
Благодарим Вас за готовность принять участие в работе над арт-проектом “Стекло” в творческом взаимодействии с дизайнерским бюро “Кочкина”. Имеем честь работать с профессионалами, ожидаем наилучших результатов от творческого тандема.Письмо №1:
Уважаемый Максим Васильевич,
Согласно Вашему запросу от 04 июня 2014 года мы зарегистрировали Вас и Вашего коллегу в качестве участников брифинга, который состоится в пресс-центре “Инфокс” 20 июня 2014 года в 12:00. Регистрационные материалы можно будет получить непосредственно на месте проведения брифинга.
Письмо №1:
Уважаемый Антон Николаевич,
Благодарим за проявленный интерес и готовность представить свой доклад на нашем ежегодном симпозиуме. Он заявлен в регламенте работы секции №3, и уже сейчас на него проходит активная регистрация слушателей.
Ваше выступление запланировано на 16 апреля 2016 года 14:40. Оргкомитет будет ожидать Вас с 12:00 для введения в курс всех обстоятельств непосредственно на месте. С нетерпением ждем Вашего визита!
Письмо №1:
Уважаемый Игорь Петрович,
Данное письмо является подтверждением готовности заключения договора и вступления в долгосрочное сотрудничество по подряду с ПАО "Химресурскомбинат" с 1 июня 2018 года. В качестве авансового платежа мы готовы внести предоплату в размере 10 тыс. рублей в период с 15 по 25 мая. С вашей стороны ожидаем предварительный вариант договора не позже 5 мая 2018 года.
Образец 1
РАСПИСКА
Я, Нечипоренко Никифор Калистратович, старший куда-пошлют, получил от завхоза Иваносяна Иво Ивковича ранее переданные ему деньги в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. в соответствии с распиской от 15 февраля 2015 года.
Заемщиком деньги были возвращены в полном объеме и в срок, претензий к заемщику не имею.
Пример 1
Характеристика на гражданина _________________, родившегося в _______ году, который проживает по адресу: область___________, район_____________, город_____________, улица____________, дом номер____________, квартира__________.
__________________________________________ по указанному адресу проживает с ________________ года. В семье проживают: жена, дочь (дочери), сын (сыновья) (необходимое подчеркнуть).
Бывают разные ситуации, когда человек опаздывает на работу, начиная с банально не сработавшего вовремя будильника, заканчивая серьезными происшествиями. Так или иначе, вне зависимости от серьезности причины, от вас, скорее всего, потребуют написать разъяснительную записку. В этом случае полезным будет предоставить документы или справки, которые могут подтвердить, что причина вашей задержки – не ваша вина. Возможно, работодатель смилостивится и не станет делать выговор или штрафовать. Итак, какие существуют уважительные причины для опоздания и как правильно написать записку так, чтобы не вызвать дополнительного раздражения со стороны начальства?
Когда сотрудник игнорирует или по иным причинам не справляется со своими обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то, прежде чем назначить взыскание в виде штрафа, выговора или даже увольнения, начальство первым делом потребует предоставить объяснительную записку. В документе должны быть подробно указаны уважительные причины невыполнения служебных обязанностей или допущенных ошибок во время работы. Обязанности, которые должен выполнять нанятый сотрудник, прописываются либо при заключении договора при приеме на работу, либо в должностной инструкции. Новичка обязаны ознакомить с перечнем должностных обязанностей, в свое время сотрудник обязан подтвердить то, что ознакомлен с ними и обязан исполнять в надлежащем виде.
Страница 4 из 11
|