Горячая линия помощи юристов (без выходных 8.00-23.00) Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
Горячая линия помощи юристов
Москва: +74997033246   СПб: +78123092652
×
BLUEGREYRED
  

Что собой представляют трудовые споры?

Вступая в трудовые правоотношения, граждане заключают со своим работодателем контракты или договоры, в которых прописываются все условия выполнения работником и организацией, в которую он устраивается, принятых на себя обязанностей.

Часто работодатель отказывается оформлять официально прием на работу, выплачивает заработную плату в так называемом "конверте", нарушает сроки оплаты труда, а в случае если принятый сотрудник не согласен с такими правилами, может и уволить без всякого соблюдения норм закона.

Возникшие конфликты между сторонами по вопросам трудовых взаимоотношений, разрешаемых в порядке норм ТК РФ, именуются трудовыми спорами.

Все виды разногласий можно классифицировать следующим образом:

  • индивидуальные и коллективные;
  • по заключения и расторжения трудового договора;
  • по защите прав работников;
  • споры по соблюдению норм трудового законодательства в вопросах охраны труда;
  • по обучению кадров и повышению квалификации сотрудников;
  • по взысканию причиненного ущерба работником работодателю;
  • по выплате работодателем сумм по возмещению ущерба работнику;

В целях полноценной защиты прав работника, в случае нарушения их неправомерными действиями администрации предприятия или организации, в которой он занят, необходимо обратиться к грамотным специалистам по трудовому праву. Услуги юриста, который может помочь правильно разрешить возникший конфликт, описаны на этом сайте  http://prostourist.ru/

Споры о приеме на работу и незаконном увольнении

Разногласия, связанные с заключением трудового договора сводятся к жалобам работников на незаконные действия руководства компании, которые содержат условия, выгодные для него и ущемляющие права трудящегося.

Неправомерные увольнения являются очень распространенными спорами в данной сфере, зачастую администрации предприятий пренебрегают нормами закона и прекращают трудовые отношения с работником по своему усмотрению.

На защите прав работающих лиц стоят не только профкомы, но государственная инспекция труда и прокуратура. По заявлению гражданина контролирующие органы назначают проверку работодателя на предмет соблюдения норм законодательства и если факты подтвердятся, могут возбудить дело об административном правонарушении и привлечь руководителя организации к ответственности, одновременно потребовав устранения допущенных нарушений.

Споры по невыплате заработной платы

Такая разновидность споров возникает в связи с тем, что работодатели  необоснованно допускают просрочки в выплате заработной платы или порой вовсе отказываются платить деньги, предназначенные работнику.

Своевременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа позволит быстро получить исполнительный документ о принудительном взыскании долга. Судебный пристав в рамках возбужденного производства наложит аресты на счета предприятия, его имущество и заставить выполнить решение суда.

За допущенную просрочку работодатель обязан начислить и выплатить пени на сумму задолженности за весь период, что он задерживал оплату.

Споры о выплате ущерба

Предъявить его могут обе стороны. Работник, если он получил увечье или повредил здоровье в результате исполнения трудовых обязанностей, и работодатель в случае причинения его сотрудником ущерба имуществу предприятия.

По итогам рассмотрения суд может обязать лицо, нанесшее вред обязать выплатить установленный размер компенсации.

Правильный выбранный юрист не допустит нарушения интересов работника и поможет их отстоять в суде с помощью своих профессиональных знаний.

Популярные статьи