Горячая линия помощи юристов (без выходных 8.00-23.00) Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
Горячая линия помощи юристов
Москва: +74997033246   СПб: +78123092652
×
BLUEGREYRED
  

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительность и кому он предоставляется

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха установлена законодательством и не может составлять менее 28 календарных дней. Однако, работникам, чей труд квалифицируется как особый, государство гарантирует дополнительные оплачиваемые дни. Перечень категорий представлен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся:

- Работники, занятые во вредном производстве, а так же имеющие опасные условия труда;

- Работники, выполняющие свои обязанности в условиях Крайнего Севера, а так же других районах, приравненных к ним;

- Работники, имеющие ненормированный рабочий день;

- Лица, выполняющие особых характер работ;

Категории граждан, для которых дополнительный отдых установлен Федеральным законодательством, например участники боевых действий, чернобыльцы. Данный список может быть расширен в зависимости от финансовых возможностей организации, так как оплата дополнительных дней отпуска рассчитывается на основании среднего заработка.

Пример

Cотрудник отработал полный расчетный период (12 мес.). Его месячная з/п была неизменна – 20000 руб. по коллективному договору ему предоставлены 10 дополнительных оплачиваемых дней.

Рассчитываем средний дневной заработок:

20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб. заработано за год.

240 000 / 352,8 (среднее кол-во рабочих дней) = 680,27 руб./день.

Оплата основного отпуска: 680,27 * 28 = 19047,62 руб.

Оплата дополнительных дней: 680,27 * 10 = 6802,70 руб.

Итого: 19047,62 + 6802,7 = 25850,32 руб.

Среднее количество рабочих дней берется из расчета 29,4 в месяц. Данный пример можно назвать идеальным, так как в жизни редко случается так, что в расчетном периоде у работника не было отсутствия по причине больничного листа, отпуска без сохранения з/п и т.п. в этих случаях используется следующая формула:

ОТ = СЗП/ФОД * КДО,

ОТ - отпуск;

СЗП – средняя заработная плата;

ФОД – фактически отработанные дни за период (29,3*12 – дни отсутствия);

КОД – количество дней отпуска;

При исчислении продолжительности отпуска, следует опираться на ТК РФ. Дни основного и дополнительного отпуска суммируются. Если период отдыха выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются, но и не принимаются к расчету продолжительности. Отпуск исчисляется календарными днями! Порядок предоставления отпусков рассмотрен в ст. 123 ТК РФ.

Читайте также:Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2017 года

Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда

К вредным и опасным условиям труда относятся категории, прописанные в ст. 117 ТК РФ: работы в горных условиях (подземные, наземные, открытые, карьерные); в зонах повышенного радиационного фона; в зонах, где на человека оказывают пагубное влияние химические, биологические, физические и иные вредные факторы.

Для данной категории дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в размере 7 календарных дней. Если в расчетном периоде работник сменил несколько мест с разными условиями, то количество дней рассчитывается по каждому в отдельности.

Определение вредных условий, находится в ведении работодателя. В связи с тем, что точного списка профессий и цехов не существует, Росструда рекомендует брать за основу Постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.74.

Читайте также:Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?

Дополнительные дни к отпуску при ненормированном рабочем дне

Если работник периодически привлекается к работам, находящимся за пределами установленного ТК РФ времени, его график можно считать ненормированным. Перечень таких должностей оговорен в коллективном договоре, а так же в нем указано то количество дополнительных оплачиваемых дней, на которое может рассчитывать работник. Минимальное количество таких дней ограничено ТК РФ ст. 119 и равняется трем. Помимо коллективного договора, должен быть опубликован приказ о предоставлении каждой категории работников с ненормированным днем определенного количества отпускных дней.

Читайте также: Компенсация за отдых на российских курортах в 2017 году

Дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера

Крайне сложные условия труда в районах Крайнего Севера, а так же приравненных к ним территориях, обеспечиваются дополнительным оплачиваемым отдыхом в количестве 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях – 28 календарных дней.

В случае возникновения права на дополнительный отдых по другим основаниям, количество дополнительных дней суммируется.

Дополнительный отпуск для чернобыльцев

Лицам, подвергшимся радиационному облучению в результате аварии на чернобыльской АС, ставшие в результате инвалидами, а так же проживающие в зонах с правом на отселения и отселения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.

Данный размер отпуска может варьировать в зависимости от зоны проживания/работы, а так же срока нахождения в ней:

- С 26.04.86г. – для зоны отселения – 21 дней, для «зоны с правом…» - 14 дней;

- С 02.12.95г. 7 дней в независимости от зоны.

 

 


ProBirthday - бесплатный конструктор открыток online