Подбор персонала: неожиданные вопросы на собеседовании

Подбор персонала успешные кадровые агентства, эйчары и руководители компании осуществляют по-разному. В этой статье мы собрали список самых неожиданных вопросов на собеседованиях в российских и зарубежных компаниях.

Интересный вопрос, осуществляя подбор персонала, соискателю задает Ларри Эллисон (руководитель Oracle): Считаете ли вы себя самым умным, кого вы знаете? Если кандидат отвечает отрицательно, то его просят назвать того, кто по его мнению самый умный. Далее кандидат получает отказ, а работодатель связывается с тем, кого назвал проваливший собеседование претендент.

Часто российские компании, агентства по подбору персонала в Москве и на этапе подбора персонала задают вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос распространенный и очень важный. Отвечать на него нужно предельно честно, ведь он дает ответ на то, насколько компания и кандидат друг другу подходят. Сможет ли соискатель реализовать свою мечту у этого работодателя? Сможет ли работодатель предложить кандидату то, что он хочет?

И в российских, и в зарубежных компаниях, агентствах по подбору персонала распространенным является вопрос о том, что кандидат не указал в резюме.

А Тони Шей (Zappos) просит соискателя оценить степень своей странности, неадекватности по шкале от 1 до 10. Также спрашивает о том, насколько кандидат везучий в жизни.

Кто-то просит рассказать стихотворение с выражением. А кто-то просит рассказать о черной полосе в жизни или поделиться своей заветной мечтой. Некоторые просят продать живого крокодила или сказать, чем луна отличается от яичного желтка. А как бы вы ответили на вопрос о том, какие 2 предмета вы бы взяли не необитаемый остров.

Наше агентство по подбору персонала советует сохранять позитивный настрой на собеседовании и не растеряться, отвечая на эти странные вопросы. Не торопитесь с ответом, не паникуйте. Неожиданные вопросы не всегда подразумевают сложные ответы, часто они направлены на демонстрацию реакции соискателя. Хотя некоторые вопросы могут быть заданы для проверки логики кандидата (логические задачи). Соискателю стоит быть готовым ко всему на собеседовании. Хотя работодателю тоже не стоит «перегибать палку», ведь неожиданными и странными вопросами можно запросто отпугнуть претендентов. Работодатель или эйчар должны в первую очередь познакомится с кандидатом, с его характером и внутренним миром. Это даст некую информацию о том, в каком стиле можно организовывать собеседование.