Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки и переоформление документов
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
Получите бесплатную консультацию
Москва: +7(499)703-32-46  
СПб: +7(812)309-26-52
×
BLUEGREYRED

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки и переоформление документов

На протяжении последних нескольких лет на многих государственных и частных предприятиях сложилась тенденция, что работодатели считают достижение сотрудника пенсионного возраста веским поводом для его увольнения. Хотя, согласно статьи 80 ТК РФ сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию. Более того, увольняясь таким образом, сотрудник не должен уведомлять работодателя за две недели, как это требуется практически во всех других случаях. Однако если же сотрудник после выхода на пенсию желает продолжить свою трудовую деятельность, этот факт не может отражаться на размере его пенсии, положенной по достижению определенного возраста.

Однако здесь следует отметить, что сотрудник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию с пометкой - «в связи с выходом на пенсию», может сделать это только один раз, независимо от того, работал ли он на одном предприятии постоянно, или менял место работы. То есть, при увольнении  по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке  ставится данная отметка, которая свидетельствует о том, что воспользоваться повторно своим правом невозможно. Соответственно, при последующем увольнении уведомление работодателя о своем желании за две недели обязательно. Кроме того, отметка об увольнении по причине выхода на пенсию гарантирует сотруднику получение льгот, которые полагаются ему согласно Трудовому Кодексу РФ.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Согласие пенсионера на оформление срочного договора

Не редки случаи, когда после достижения сотрудниками пенсионного возраста работодатели решают перевести их на срочные трудовые договоры. Но согласно статье 59 ТК РФ данная практика не является законной, по той причине, что заключение срочного трудового договора с сотрудниками пенсионного возраста необходимо только в случае их приема на новое место работы. Кроме того, данная форма трудового оформления может быть осуществлена по согласию самого сотрудника. Если же сотрудник уже работает по бессрочному трудовому договору, тогда достижение пенсионного возраста не может стать причиной для его расторжения.

Перевод пенсионера на другую должность

Также широко распространена практика, когда сотруднику, достигшему пенсионного возраста, предлагают перейти на другую менее оплачиваемую должность. Однако, как и во всех остальных случаях, данная форма «перемещения» возможна только с согласия сотрудника. Если же сам работник не против перевода на другую должность, работодатель может осуществить его переоформление двумя способами:

1. Увольнение с прежней должности и заключение нового договора;

2. Переоформление в рамках бессрочного трудового договора.

Следует отметить, что иногда для самого работника выгоднее перейти на другую должность путем увольнения с последующим переоформлением. Однако это относится только к тем предприятиям, в трудовом кодексе которых предусмотрены материальные выплаты увольняющимся сотрудникам пенсионного возраста.

Если же было принято решение о переводе сотрудника на другую должность в рамках бессрочного трудового договора, тогда в обязанности работодателя входит:

• заключение с сотрудником нового трудового соглашения, в котором указаны новые функции, обязанности и условия труда;

• оформление приказа о переводе;

• внесение записи об изменениях в трудовой деятельности в личную карточку сотрудника. С этой записью работник должен ознакомиться под роспись;

• внесение записи об изменениях в должности в трудовую книжку сотрудника.

Также стоит отметить, что, согласно постановлению ВАС России 19.02.08, номером 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59, работодатель имеет право оспаривать решения службы занятости населения по поводу сохранения за сотрудником пенсионного возраста заработной платы на протяжении трех месяцев после увольнения.

Читайте также: Пенсионный калькулятор: в чем преимущество новой формулы и как рассчитать свою пенсию по - новому

Сокращение штата и сотрудники пенсионного возраста

Довольно часто сотрудников пенсионного возраста увольняют в первую очередь по причине сокращения штатных единиц. Однако данное явление не имеет законных оснований, поскольку согласно Трудовому Кодексу, пенсионерам полагаются равносильные выплаты и льготы, как и обычным сотрудникам, а именно – компенсации за неиспользованные отпускные дни и заработок за все отработанное время.

В том случае, если пенсионер работает на предприятии по совместительству, его компенсация за отпускные дни считается на основе ежемесячного заработка.

Кроме того, расторгая трудовой договор с сотрудниками пенсионного возраста по причине сокращения штатных единиц, работодатель обязан выплатить следующие компенсации:

1. Средний заработок за весь период трудовой деятельности. Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ, данная компенсация выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. Также эта компенсация может выплачиваться в течение 3-х месяцев в том случае, когда такое решение будет принято службой занятости населения (согласно части 2, ст. 178 ТК РФ).

2. Выходное пособие, размер которого определяется средним заработком (часть 1 ст. 178 ТК РФ).


Однако дилемма о сохранении за уволенным сотрудником пенсионного возраста среднего заработка за третий месяц по Трудовому Кодексу решается неоднозначно. Во-первых, как следует из 2-ой части статьи 178, пенсионерам не предусмотрены никакие исключения и особенности. Но, согласно 1-му пункту 3 статьи «О занятости населения Российской Федерации», данная выплата предназначена для безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости. А 3-й пункт этого же закона гласит, что граждане, получающие возрастную пенсию, не могут быть признанными безработными.

Читайте также: Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата: размер, условия и порядок начисления

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Популярные статьи