Горячая линия помощи юристов (без выходных 8.00-23.00) Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
Горячая линия помощи юристов
Москва: +7(499)703-32-46   СПб: +7(812)309-26-52
×
BLUEGREYRED
  

Производственный календарь на 2018 год для шестидневной и пятидневной рабочей недели

Традиционно, в вопросах трудовых процессов, в частности, занятости штата и оплаты его трудовой деятельности на предприятии много внимания уделяется вычислению официальных временных рамок, в которых задействованы работники для выполнения ежедневных задач. Порой для решения «задач» в контексте корректного начисления зарплат сотрудников, отпусков и оплаты их больничных листов требуется много усилий бухгалтерии предприятия, а также отдела кадров. Ориентиром в определении базовых часовых ставок, количестве законных выходных и трудовых дней выступает производственный календарь. Данный официальный источник является основополагающим для составления и оформления рабочего графика компании (как для государственного, так и для частного сектора) на следующий год.

В данной статье мы разберем основные моменты: чем регламентируются календарные особенности официального графика работ на предприятиях? Кто и по какому регламенту определяет норматив штатного рабочего времени? В какие месяцы россияне могут рассчитывать на длинные выходные в 2018 году?

Чем регламентируется производственный календарь

Производственный календарь – это специальное годовое расписание всех рабочих и выходных дней, которое является базовым источником нормативов официального трудового времени на предстоящие 12 месяцев. Для правильного и своевременного планирования рабочего процесса, формирования трудовых графиков всего штата на государственных и частных предприятиях, а также качественной его реализации проект производственного календаря готовится и утверждается в предшествующем году.

Регламентной основой утверждения производственного календаря становятся официальные директивы российского Правительства, разработанные с учетом конкретных предложений и замечаний Министерства труда и соцзащиты РФ. Так, к примеру, базой календаря данного назначения на 2018 год выступил Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», опубликованный еще в марте 2017 года.

Функционально, производственный календарь используется не только для создания общегодовых графиков трудовой занятости, но и для ежемесячного вычисления почасовой занятости каждого штатного специалиста. С его помощью бухгалтерия производит начисление заработных плат, отпускных средств, финансовых выплат за период официальной нетрудоспособности по болезни и пр. Для самих же сотрудников данный график дает базовое представление об официальных выходных днях в предстоящем году, а также возможность произвольного подбора дат для ежегодного отпускного периода.

Производственный календарь на 2018 год для шестидневной  рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели

Кем и как устанавливается норма рабочего времени

Норматив времени, предназначенного для трудовой занятости – параметр, который является установленным на законодательном уровне, а также распространяемым на все трудовые режимы граждан (Приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13 августа 2009 года).

Временные рамки трудодня фиксируются, базируясь на официальной стандартной продолжительности рабочих часов – первых 5 дней недели при 2 выходных в субботу и воскресенье, а также самой длительности смены работника.

В общепринятом формате (40-часовая рабочая неделя), 8 трудовых часов – является стандартной длительностью одного дня. Сокращенные варианты – 36- и 24-часовая рабочая неделя, предполагают продолжительность трудодня в рамках 7,2 и 4,8 часа в день соответственно.

Важно заметить и то, что, директивы Статьи 95 Трудового кодекса РФ указывают на сокращение рабочего дня на 1 час в канун официального праздничного дня.

Нормы рабочего времени в 2018 году

Когда россияне будут отдыхать: рабочие и праздничные дни 2018 года в России

Независимо от ежегодного производственного календаря, а также конкретного дня на неделе, официальными нерабочими днями (Ст. 112 Трудового кодекса РФ) признаны следующие праздники и их даты:

• Новогодние и Рождественские каникулы (1-8 января);

• День защитника Отечества (23 февраля);

• Международный женский день (8 марта);

• майские праздники (1 мая и 9 мая);

• День России (12 июня);

• День народного единства (4 ноября).

Указанные государственные праздники являются для граждан РФ всегда официально нерабочими днями, и пропущенные рабочие часы, согласно трудовому законодательству РФ, не подлежат какой-либо отработке. При этом, если официальный праздничный день приходится на один из двух выходных на неделе (суббота или воскресенье), россияне, как правило, располагают еще одним дополнительным выходным, который будет перенесен на трудовой день, идущий за государственным праздником.

Внимание! Исключение из данного законодательного правила – длительные Новогодние и Рождественские каникулы 1-8 января. Традиционно, на протяжении 8-дневных каникул переноситься могут лишь 2 выходных, которые приходятся на субботу и воскресенье.

Какие даты, кроме вышеуказанных, будут считаться нерабочими (праздничными) и сокращенными рабочими (предпраздничными) днями в 2018 году? Ниже приводятся конкретные даты «удлиненных каникул» для россиян, которые будут реализованы в связи с календарным совпадением праздника и выходного (субботы или воскресенья):

• 30 декабря 2017 года – по 8 января 2018 года;

• 23-25 февраля;

• 8-11 марта;

• 29 апреля – 2 мая;

• 10-12 июня;

• 3-5 ноября.

С целью оптимизации в использовании праздничных нерабочих дней Правительство РФ в своем официальном Проекте Постановления предлагает перенести выходные в следующих вариантах:

• 6 января (суббота) переносится на 9 марта (пятница);

• 7 января (воскресенье) – на 2 мая (среда);

• 28 апреля (суббота) – на 30 апреля (понедельник);

• 9 июня (суббота)– на 11 июня (понедельник);

• 29 декабря (суббота)– на 31 декабря (понедельник).

Кроме вышеперечисленных дат выходных дней, сокращенными на 1 час трудового дня будут официально предшествующие празднику дни в 2018 году – 2 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Популярные статьи