Предпенсионный возраст: налоговые льготы и увольнение пожилых сотрудников

Президент РФ Путин пообещал ввести льготы на налогообложение имущества и земельных участков для россиян предпенсионного возраста. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение и обсуждение в Госдуму РФ. Ожидается, что с 2019 года послаблением в налоговых сборах на имеющуюся недвижимость смогут воспользоваться не только пожилые пенсионеры, но и те россияне, которые только готовятся к выходу на пенсию. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, внедрение налоговых льгот на квартиры, дачи, дома и прочую недвижимость граждан солидного возраста позволит им экономить до 2 тыс. рублей в год.

Кто такие «предпенсионеры»?

В контексте активного обсуждения возможных новаций пенсионной реформы в России, и, в частности, вопроса повышения пенсионного возраста, депутатами Госдумы было предложено ввести новый термин «человек предпенсионного возраста». Данный возрастной порог для женщин установлен на отметке 55 лет, для мужчин — с 60. По сути, в категорию предпенсионеров должны входить те россияне, кто ранее в этом возрасте мог выйти на заслуженный отдых, и сейчас до пенсии им остается 5 лет. По словам президента Путина, такое нововведение даст возможность предоставить льготы гражданам, не дожидаясь их выхода на пенсию. В соответствии с пояснениями чиновников, с 2019 года россияне солидного возраста, чей выход на пенсию реформа отсрочивает, смогут воспользоваться рядом социальных гарантий, среди которых — льготное налогообложение и защита от внезапного увольнения.

Власти заявили, что предлагаемая норма будет работать для пожилых граждан до 2034 года, то есть, в течении всего переходного этапа постепенного повышения верхних границ пенсионного возраста.

Кроме того, центральные власти рекомендуют сохранять при этом для россиян-предпенсионеров актуальные на данный момент региональные льготы (право на льготное пользование общественным транспортном, специальные тарифы на коммуналку, субсидирование аптечных закупок. Вместе с тем, удастся ли сохранить такие послабления для предпенсионеров в регионах — зависит от решений местных властей и состояния бюджетов.

Пока лишь известно, что специальные льготы для таких категорий россиян пообещали сохранить в Москве и области.

Читайте также: Льготы предпенсионерам в Москве и Московской области в 2019 году

За увольнение предпенсионеров будет введена уголовная ответственность

Анонсируя нововведения в рамках пенсионной реформы, президент Путин в своем телеобращении 29 августа заявил о том, что российское правительство будет инициировать наказание для тех работодателей, кто увольняет специалистов предпенсионного возраста. Более того, с 2019 года ввести административную, и даже — уголовную ответственность власти могут не только за увольнение, но и за необоснованный отказ в трудоустройстве таким гражданам. Таким образом в правительстве хотят уравнять данные санкции с нормами ответственности за сокращение или увольнение женщин при беременности.

Если Госдума примет предлагаемые нововведения, и санкционные меры за данные действия будут определены в соответствии со Статьей 145 Уголовного кодекса РФ, работодателя, переступившего закон, и уволившего работника в солидном возрасте безосновательно, ожидает штраф в размере до 200 тыс. рублей, и даже принудительные работы сроком до 360 часов.

Послабления в налогообложении компаний, принимающих на работу сотрудников в солидном возрасте

Параллельно с ужесточением мер за увольнение предпенсионеров или отказ в их трудоустройстве, российские власти намерены поощрять тех работодателей, кто нанимает в свой штат опытных сотрудников в возрасте 55-60 лет. Уже сейчас в правительстве активно звучат предложения о том, чтобы снизить ставку страховых отчислений для организаций, имеющих в своем штате работников солидного возраста. В соответствии с комментариями, таким образом чиновники хотят повысить трудовую привлекательность опытных кадров пенсионного возраста для компаний из большинства производственных отраслей. Объясняется, что налоговое содержание в штате специалиста-предпенсионера будет обходиться работодателю на порядок дешевле, чем найм молодого сотрудника.