Специальная оценка условий труда: алгоритм проведения

Заботиться о здоровье и безопасности сотрудников, которые работают на предприятии, — прямая обязанность каждого работодателя, независимо от организационно-правовой формы организации. Законодательство устанавливает определенные процедуры, которые направлены на минимизацию возможных рисков и обеспечение благоприятных производственных условий.

Рассмотрим эти процедуры более подробно.

Оценка трудовых условий

Аттестация рабочих мест в законодательстве обозначается как «специальная оценка условий труда‎» или СОУТ. Это официально установленный процесс, суть которого — оценить рабочие места с точки зрения безопасности и здоровья работников. Он не только выявляет потенциальные угрозы, но и служит основой для дальнейших действий по улучшению обстановки на производстве.

Какие факторы выявляет СОУТ?

1. Физические: включают шум, вибрацию, освещенность и температуру. Их изучение помогает понять, как физическая среда влияет на здоровье и производительность работников.

2. Химические: оценка воздействия различных химических веществ, которые могут присутствовать на рабочем месте, включая токсичные газы и аэрозоли.

3. Биологические: анализируют риск заражения от вирусов, бактерий, и других микроорганизмов, что особенно актуально для медицинских учреждений и лабораторий.

4. Напряженность трудового процесса: изучение уровня стресса, физического и умственного напряжения, которому подвергаются сотрудники во время выполнения своих обязанностей.

Кто должен проводить мероприятия?

Работодатель может самостоятельно организовать СОУТ, если имеет соответствующие ресурсы и квалифицированный персонал.

Еще один вариант — привлечение внешнего подрядчика. Специальная аккредитованная организация чаще всего привлекается для объективной оценки и гарантии соответствия всем требованиям законодательства.

Алгоритм проведения мероприятий посредством привлечения аккредитованной организации

Мероприятия по аттестации при помощи аккредитованной компании проводятся в определенной последовательности и имеют четкий алгоритм:

• формирование необходимых документов работодателем: приказ по организации;

• утверждение графика мероприятий, которые подлежат оценочным процедурам;

• оформление договора с подрядчиком;

• первичная фиксация состояния рабочих мест экспертом;

• проведение лабораторных исследований для замера факторов;

• формирование отчета о результатах проверки и его последующая передача в государственную трудовую инспекцию.

Проведение СОУТ желательно доверить квалифицированным специалистам из аккредитованных организаций. Это обеспечивает не только соответствие законодательным требованиям, но и минимизирует риск производственных травм и заболеваний.

Законодательство четко регламентирует необходимость регулярного проведения СОУТ, подчеркивая ответственность руководителя за здоровье и безопасность своих сотрудников. Эффективно организованный процесс аттестации рабочих мест служит в интересах как сотрудников, так и работодателей, способствуя созданию оптимальной профессиональной среды.