Бесплатные консультации юристов 24/7: Москва, +7(499)703-32-46 СПб +7(812)309-26-52 |
Бесплатно проконсультироваться: |
Москва: +7(499)703-32-46 |
Санкт-Петербург: +7(812)309-26-52 |
Кадровое делопроизводство – это неотъемлемая часть деятельности предприятия. Оно является обязанностью каждого работодателя вне зависимости от количества работников, формы организации и направления деятельности компании.
Кадровое делопроизводство представляет собой процесс документального оформления отношений между работником и работодателем, который регламентируется трудовым законодательством. Своевременное составление всех документов дает возможность:
Правильная организация делопроизводства повышает эффективность и рентабельность предприятия.
Работник, в обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства, работает со следующими группами документов:
Большая часть документации, относящейся к кадрам, регламентируется законодательством.
Ошибки в официальных документах могут стоить предприятию немалых денег. Штрафы во время проверок или проигранные суды с работниками оказываются намного дороже найма опытного сотрудника. Хороший кадровик знает все особенности и подводные камни и регулярно предотвращает ошибки. К ним относятся:
Ведение документации по кадрам требует большой внимательности. Только опытный специалист способен учесть все нюансы оформления документов и минимизировать риск штрафов.
Статья подготовлена специалистами компании ВостокИнвест (https://vostokinv.ru/)
|