Бесплатные консультации юристов 24/7: Москва, +7(499)703-32-46 СПб +7(812)309-26-52 |
Бесплатно проконсультироваться: |
Москва: +7(499)703-32-46 |
Санкт-Петербург: +7(812)309-26-52 |
Производственный календарь – это один из основных документов, регламентирующих соотношение рабочих и выходных дней в течение года. Ознакомление с производственным календарем будет полезно не только тем, кто хочет знать свои права, но и станет важным подспорьем в работе бухгалтеров, кадровиков и других заинтересованных специалистов. Календарь на 2017 год составлен Министерством труда Российской Федерации с применением следующих нормативно-правовых актов: Трудовой Кодекс РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ №588 от 13.08.2009, Постановление Правительства РФ №756 от 4.08.2016.
I квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1-8 января, 23-24 февраля февраля, 8 марта. Для тех, кто работает в пятидневном режиме, дополнительных выходных не предусмотрено. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 68, рабочих часов – 454, на «пятидневке» – 57 и 454 соответственно.
II квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1 и 9 мая, 12 июня. Отличие пятидневной рабочей недели только в праздничном 8 мая. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 75, рабочих часов – 488, на «пятидневке» - 61 и 488 соответственно.
III квартал 2017 года не предполагает праздничных выходных для работников на шестидневном рабочем режиме так же, как и для тружеников на «пятидневке». Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 79, рабочих часов – 520, на «пятидневке» - 65 и 520 соответственно.
IV квартал: Для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, праздничный выходной приходится на 4 ноября. Для второй категории работающих данный выходной переносится на 6 ноября. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 77, рабочих часов – 511, на «пятидневке» - 64 и 511 соответственно.
Стоит отметить, что приведенные выше нормы рабочих часов приведены для 40-часовой рабочей недели. Приведем общие данные для различных графиков работы:
Если ваша рабочая неделя не подпадает под нормы часов, которые описаны выше (40, 36 и 24), вы можете самостоятельно высчитать число рабочих часов: для этого нужно нормо-часы для 40-часовой рабочей недели разделить на 40 и умножить на то количество часов, которые установлены вашим трудовым договоров (в неделю).
Также нужно помнить о правах, которые предоставляются работающим гражданам Трудовым Кодексом Российской Федерации:
В заключении можно сказать, что знание производственного календаря и оперирование сведениями из него позволит не допустить нарушения ваших прав работодателем.
|