Как выйти из декретного отпуска досрочно

Порядок ухода сотрудницы в декретный отпуск регулируется отдельными пунктами Трудового законодательства (статьи №255 и 256). Однако для многих женщин, находящихся в таком отпуске, не менее актуальными являются также вопросы, связанные с выходом из декрета. Особенно, если сотрудница желает приступить к трудовым обязательствам досрочно. Несмотря на то, что на законодательном уровне эта процедура не урегулирована, существует определенный порядок досрочного выхода из декретного отпуска. Как именно оформляется эта процедура, рассмотрим в нашей статье.

Понятие «декретный отпуск»

Декретный отпуск включает в себя два разных отпускных периода, а именно:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Второй вид отпуска носит добровольный характер. Соответственно, женщина имеет право самостоятельно определять длительность своего декретного отпуска. В последнее время все больше молодых мам принимают решение выйти из декрета досрочно, т.к. это выгодно с материальной точки зрения. Отпуск по уходу за ребенком приходится на период с момента родов до достижения ребенком трех лет, а пособия выплачиваются только первые 1,5 года. К тому же, сумма пособия обычно не превышает 40% от заработной платы сотрудницы.

Досрочный выход из декрета и законодательные нормы

Согласно законодательству РФ, отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и любой другой член семьи (статья 256 ТК РФ). Соответственно, женщина имеет право в любой момент прервать свой декретный отпуск либо же вообще не оформлять его. Если женщина приняла данное решение, работодатель обязан предоставить ей законное рабочее место. Однако она также может находиться в декрете до момента достижения ребенком 3-летнего возраста, после чего сотрудница обязана вернуться к своей трудовой деятельности или уволиться с предприятия.

В законе отсутствуют нормы, регулирующие порядок выхода сотрудниц из декрета, однако в каждой организации данное действие всегда оформляется документально.

Порядок досрочного выхода из декрета

Приняв решение преждевременно выйти из декретного периода, действуйте по следующему алгоритму:

1. Обратитесь к своему работодателю и оповестите его, что вы намереваетесь вернуться на свое рабочее место.

2. Напишите соответствующее заявление на имя генерального директора предприятия.

3. Дождитесь составления и визирования приказа о выходе из декретного отпуска.

Читайте также: Mатериальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2018 году

Как составить заявление

Заявление на досрочный выход из декретного отпуска не является ущемлением трудовых прав сотрудницы. Несмотря на то, что закон не требует составления подобного заявления, данный документ необходим для уведомления работника, который в данный момент выполняет трудовые обязательства «декретчицы».

При составлении заявления следует придерживаться общих правил документооборота:

1. В правом верхнем углу ставится «шапка», в которой указываются следующие данные:

• ФИО работодателя;
• ФИО заявителя;
• должность заявителя.

2. По центру листа пишется слово «Заявление», после чего указывается основной текст документа со следующей информацией:

• дата возвращения к трудовым обязательствам;
• уточнение о своевременности выхода;
• сведения о графике и режиме работы (полный или неполный рабочий день).

3. В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

На основании данного заявления отдел кадров организации издаст приказ о выходе на работе. Однако приступать к рабочим обязанностям можно будет только после того, как работодатель завизирует изданное распоряжение.

Выход из декрета на неполный рабочий день

В законодательстве предусмотрена возможность досрочного выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день. При этом согласно статье №13 ФЗ №81, за сотрудницей сохраняется право на получение социального пособия. Желание преждевременно выйти из декрета на неполный рабочий день должно обязательно указываться в заявлении.

Обратите внимание: составлять заявление необходимо лишь при досрочном выходе из декретного отпуска. Во всех остальных случаях такой документ не требуется.