Как ликвидировать ООО: порядок ликвидации компании

Закрыть ООО не так просто, как индивидуального предпринимателя. Отвечая на вопрос о том, как ликвидировать ООО правильно, отметим: заморозить деятельность компании или вовсе ее продать намного проще. Если вы все же решились пойти путем ликвидации, следуйте нашей подробной поэтапной инструкции и все обязательно получится. Особенно, если вы будете сотрудничать с опытным юристом, профиль которого – ликвидация ООО в Москве.

Этап №1: созыв общего собрания и принятие решения о ликвидации

На первом этапе принимается решение ликвидировать компанию в силу каких-то жизненных обстоятельств. Также назначается ликвидационная комиссия. Запомните: решение о прекращении фирмой существования надо оформить документально, внеся его в протокол общего собрания участников. В протоколе обязательно должны быть отражены такие моменты:

• Решение о ликвидации ООО.
• Назначение членов ликвидационной комиссии предприятия.

Копия протокола отправляется всем учредителям компании в десятидневный срок.

Этап №2: уведомление контролирующих органов и средств массовой информации

Не позже, чем через 3 рабочих дня после того, как принято решение ликвидировать фирму, надо поставить в известность налоговую, представив туда такие документы:

• Заверенное нотариально уведомление по специально установленной форме.
• Протокол собрания учредителей в ходе которого принято решение о ликвидации ООО.

Сделать это можно, лично отвезя документы в налоговую, отправив их заказным письмом или используя портал госуслуг. Также надо поставить в известность о том, что компания прекращает свое существование ПФР и ФСС. Обращаться лучше всего в свое отделение.

В обязательном порядке информация о ликвидации фирмы подается в средства массовой информации. Обращаться туда надо после получения у налоговиков листа записи в ЕГРЮЛ.

Этап №3: уведомление контрагентов и сотрудников о ликвидации предприятия

Отвечая на вопрос, как ликвидировать предприятие, отметим – обязательно надо уведомить об этом всех кредиторов. Также проинформируйте их о сроках и порядке выставления претензий и требований. Оптимальный вариант – отправить каждому контрагенту официальное письмо с подробной информацией.

Не позже, чем за 2 месяца до официального увольнения проинформируйте каждого сотрудника о закрытии компании. Также надо подать соответствующую информацию в службу занятости. Если увольнение будет массовым (увольняете 15 и более работников), сообщить о нем в государственную организацию стоит за 3 месяца до ликвидации ООО.

Этап №4: составление промежуточного ликвидационного баланса и выплата задолженностей

Когда истек срок, в который кредиторы могут предъявлять требования, надо составить промежуточный ликвидационный баланс, содержащий:

• Информацию обо всем имуществе, принадлежащем компании.
• Данные о предъявленных контрагентами требованиях.
• Результаты рассмотрения требований кредиторов.

Этот документ утверждается на собрании учредителей. Затем – надо рассчитаться с долгами, в первую очередь – с контрагентами и наемными работниками. Затем – выплатить налоги, штрафы и пени. Если происходит ликвидация ОО с долгами и средств на выплату задолженности не хватает, ликвидационная комиссия продает имущество фирмы с торгов.

Этап №5: отчет перед ПФР и ФСС, закрытие ООО в налоговой

В процессе ликвидации фирмы, надо обязательно подать в налоговую информацию по уволенным сотрудникам. Следующий шаг – составление окончательного ликвидационного баланса. Когда все это сделано, можно подавать налоговикам документы на закрытие ООО, отправив их почтой заказным письмом или представив лично.

Лучше всего, если процессом ликвидации ООО быстро занимается опытный адвокат, который проследит, чтобы все прошло согласно букве закона и ваши интересы не пострадали. «РБ Интеллект» давно помогает предпринимателям ликвидировать ООО. Наши сотрудники – высококвалифицированные адвокаты, которые знают, как пройти через эту процедуру с минимальными потерями. Чтобы получить эффективную юридическую помощь, заполните специальную форму на сайте rbintellekt.ru.