Сколько часов разрешено работать сверхурочно? Компенсация сверхурочной работы дополнительным отпуском

Сверхурочной работой, в трактовке законодательства о труде, считается трудовая деятельность сверх определенной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа может выполняться как по инициативе руководства, так и по личной инициативе сотрудников предприятия.

Трудовое законодательство Российской Федерации предполагает привлечение сотрудников к сверхурочному заданию по письменному согласованию.

• В случае острой потребности окончания задания, которое при определенных условиях не было завершено во время своей основной деятельности, а его успешное завершение влечёт за собой угрозу жизнедеятельности и потери здоровья граждан, порчи и потери имущества предприятия.


• При отсутствии сменяющего напарника, а производственный процесс носит непрерывный характер, либо прерывание которого, окажет негативное влияние на техническое состояние предприятия в целом, либо отдельных его категорий.


• Проведение задания по текущим и капитальным ремонтам машин, механизмов, зданий и сооружений, остановка деятельности которых влечет отсутствие основного источника заработка для определенного количества занятого населения.

Все случаи иного характера предполагают, помимо письменного согласия работника, обязательное согласование работодателя с профсоюзным комитетом предприятия. Однако, отрицательный ответ со стороны профсоюза может быть принят во внимание, но окончательное решение принимает работник самостоятельно. И его решение может отличаться от мнения профсоюза.

В каких случаях допускается работа сверхурочно

Отсутствие письменного согласия сотрудника не дает право работодателю принуждать его к выполнению деятельности, если необходимость таковой не попадает под категорию:

• Работ, являющихся острой необходимостью в предотвращении производственной аварии, устранение последствий катастроф или стихийных бедствий;


• Деятельности, связанной с ремонтными и восстановительными мероприятиями телекоммуникационных служб, централизованных систем горячей и холодной воды, электрического и теплового снабжения, транспортного обеспечения предприятий и населенного пункта в целом;


• Работ в рамках военного или чрезвычайного положения, а также мероприятий, связанных с предотвращения опасности бедствия, аварий, которые могут повлечь за собой угрозу жизни всего населения или определенной его части.

Когда работать сверхурочно запрещено

Ограничения на установление сверхурочных заданий Трудовое законодательство устанавливает временными рамками привлечения работника к сверхурочным работам более четырех часов в течение двух рабочих дней, и годовая переработка не должна превышать 120 часов.

Привлечение к выполнению поручений сверх нормы не распространяется на следующую категорию сотрудников:

1. Работников, возраст которых не достиг 18 лет;

2. Беременных женщин;

3. Работников, трудовые отношения с которыми определяются федеральным законом, на индивидуальных условиях.

Привлечение к сверхурочной деятельности многодетных родителей, людей, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети и нетрудоспособные больные, допускается только по письменному согласию таковых.

Отдельно стоит отметить привлечение к работе сверх нормы сотрудников, имеющих группы инвалидности. Обязательным фактором является как их письменное согласие, так и медицинское заключение. Оно должно содержать данные о возможности или запрете на выполнение той категории деятельности, к которой работодатель намерен привлечь своего работника.

Оформление всех трудовых отношений четко регламентируется законодательством Российской федерации. Отделы, которыми делегированы полномочия по ведению кадрового учета, в обязательном порядке обязаны:

- Обеспечить учет и контроль основных и сверхурочных работ.

- Ведение табеля учета рабочего времени на предприятии является обязательным требованием.

- Проведение всех сверхурочных поручений необходимо оформить отдельным приказом, с соблюдением всех норм делопроизводства.

- Обеспечить сохранность документов на сроки, предусмотренные действующим законодательством России.

Во время  трудоустройства следует обратить внимание на следующие моменты. При подписании трудового соглашения следует выяснить заранее о возможном выполнении работы сверх основного времени, и какова вероятность наличия таких случаев. Если специализация предприятия предполагает привлечение трудящихся к сверхурочным работам, и эта практика носит стабильный характер, то руководство компании знакомо со всеми юридическими моментами данного вопроса. Но если такие случаи носят разовый характер, то стоит детально изучить требования законодательства.

Трудовые отношения являются двухсторонним соглашением. Закон обязывает неукоснительное его исполнение всеми участниками трудовых отношений. Знание элементарных азов для простого работника предприятия всегда окажет неоценимую услугу и защитит от возможных недоразумений и неприятностей, а также убережет от обмана со стороны работодателя. Работодатель, в свою очередь, должен не просто владеть, а в совершенстве знать все критерии возможных разногласий в вопросе трудовых отношений и заботиться о своих сотрудниках. Нарушение правил трудовых соглашений в вопросе сверхурочной работы предусматривает наказание ответственного лица с привлечением его к административной, а в случаях, имеющих прецедентный характер, и уголовной ответственности.

Может ли сверхурочная работа компенсироваться дополнительным отдыхом?

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.