Бесплатные консультации юристов 24/7: Москва, ![]() ![]() |
Бесплатно проконсультироваться: |
Москва: ![]() |
Санкт-Петербург: ![]() |
Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.
Увольнение в связи с сокращением штата – достаточно распространенная ситуация, с которой может столкнуться каждый работник. Согласно Трудовому кодексу России, если сотрудник был уволен по данной причине, ему полагаются определенные пособия, которые призваны обеспечить человека средствами в период поиска новой работы. Но, к сожалению, в нашей стране далеко не все знают о своих правах, поэтому в сегодняшней статье мы решили подробно рассмотреть вопрос о том, кому положено выходное пособие и в каком размере оно должно выплачиваться.
Семейные узы, работа или ведение бизнеса на территории РФ для нерезидентов страны часто обостряет вопрос регистрации иностранного гражданина по месту жительства по РВП. Без оформления РВП пребывать в России можно не более 90 дней, и крайне неудобным вариантом в таких случаях является регулярный въезд-выезд. Намерение остаться в России на длительный срок регламентируется Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ», согласно которому каждый нерезидент страны обязан оформить разрешение на временное проживание (РВП). И уже, получив РВП, в течение 7 дней иностранный гражданин может быть зарегистрирован по месту жительства на территории РФ и получить специальную отметку в своем паспорте.
В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха установлена законодательством и не может составлять менее 28 календарных дней. Однако, работникам, чей труд квалифицируется как особый, государство гарантирует дополнительные оплачиваемые дни. Перечень категорий представлен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся:
Во всем мире донорство является как безвозмездным, так и оплачиваемым. Сдавать кровь за деньги или спасать чужие жизни от чистого сердца – это личное дело каждого. И здесь нет места полемике, ведь итог один – тысячи спасенных жизней.
В России для почетных доноров существует специальная награда – нагрудный знак «Почетный донор». Звание присваивается лицам, сдавшим цельную кровь более 40 раз или ее плазму более 60. Приставляет к награде Министерство здравоохранения и социального развития, вручает – орган местной власти, в лице администрации, в торжественной обстановке.
Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.
Граждане, причисленные к такой социальной категории, как ветераны боевых действий, имеют возможность пользоваться дополнительными мерами социальной поддержки в России, им гарантируется ряд дополнительных льгот и преференций, полагаются ежемесячные специальные пособия, дотации и субсидии. Рассмотрим, на какие конкретные льготы могут претендовать ветераны боевых действий в соответствии с положениями государственной соцполитики в 2021 году, а также уточним: какие категории граждан относятся к данной социальной группе.
Когда поиски работы не приносят плодотворного результата, когда сокращение застало за год до пенсии, когда молодой специалист не может устроиться по специальности – государство предусмотрело небольшую финансовую поддержку. Лица, признанные официально безработными, имеют право на пособие. Оно возникает только в случае регистрации на бирже труда (службе занятости). Размер пособия рассчитывается в соответствии со сроком нахождения гражданина в данном статусе. За расчетный период берется один год. В случае прерывания статуса, устройства на работу, а потом вновь оформления пособия, учитывается суммарный период – 18 месяцев.
Носитель русского языка (далее — НРЯ) — это специальный статус иностранного резидента, который может быть присвоен человеку в рамках процедуры приобретения российского гражданства. Госпрограмма по оказанию содействия иностранцам, владеющим русским языком и желающим переехать в Россию навсегда, предусматривает для них некоторые привилегии. Будучи носителем русского языка, гражданин, может претендовать на получение вида на жительство, и далее — российского гражданства в ускоренном порядке.
Страница 7 из 17