Современная технология подбора персонала

С проблемой подбора персонала так или иначе сталкивается каждая компания. Сотрудники, отвечающие за поиск и отбор соискателей, прежде чем найти подходящую кандидатуру вынуждены просматривать большое количество специалистов. Как ускорить процесс и значительно увеличить шанс на успешное закрытие вакансии?

Для решения этой задачи многие руководители организаций и HR-специалисты крупных компаний, таких как «Лукойл», «Газпром», «Сбербанк» и многие другие, уже пользуются услугами психодиагностической платформы оценки персонала «Проф-Диалог».

Эта платформа предлагает онлайн-тестирование сотрудников, которое способно определить психическую предрасположенность соискателя к работе. Анализ позволяет выявить реальные таланты и способности человека, исключая возможность пропустить хорошего специалиста или, наоборот, выявить неподходящую кандидатуру, у которой просто «красиво» составлено резюме.

Уникальность метода

Платформа «Проф-Диалог» применяет принципиально иной подход к оценке сотрудников, кардинально отличающийся от технологий других компаний.

Эта современная методика основана на европейском подходе к отбору кадров, принцип которой заключается в выявлении в первую очередь личностных качеств и компетенций и в меньшей степени фокусирует внимание на опыте соискателя.

Практический опыт показывает, что неопытный сотрудник с психической предрасположенностью к определенной деятельности через год будет показывать лучшие результаты, чем опытный специалист, не имеющий такой склонности.

Принцип работы

Метод состоит из трех этапов:

1. Соискатели проходят онлайн-тестирование, на котором выявляются личностно-профессиональные компетенции, качества, факторы психологического риска.

2. Тестирование кандидата на работу на определение интеллектуальных способностей.

3. Если результаты тестирования устраивают работодателя, соискатель заполняет биографическую анкету, после чего приглашается на итоговое собеседование.

Помимо этого, «Проф-Диалог» способен помочь и в работе с уже сложившемся коллективом – оказать консалтинговые услуги, позволяющие создать грамотную систему управления персоналом, что приведёт к увеличению прибыльности. Также платформа предлагает ряд программ, способных улучшить работу бизнеса в целом.

• Основные направления программ
• Поиск, подбор и адаптация персонала.
• Оценка персонала
• Система мотивации, стимулирования и вознаграждений.
• Обучение и развитие персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры компании.
• Создание корпоративной модели личностных и профессиональных компетенций.

В компании «Проф-Диалог» используют систему онлайн-тестирования, разработанную известными специалистами в области психодиагностики, что позволяет сделать её лучшей среди конкурентов.

Кроме всего прочего, «Проф-Диалог» способен решить следующие задачи:

• выявить проблемы и наладить кадровый документооборот;
• проанализировать качества успешных сотрудников и подбирать кандидатов исходя из составленных профилей;
• снизить конфликтность в коллективе;
• раскрыть творческий потенциал каждого сотрудника.

Высказывание Иосифа Сталина «Кадры решают всё!» сегодня актуально как никогда. Поэтому для ведения успешного бизнеса необходимо использовать современные технологии и обращаться к проверенным специалистам по подбору персонала и работе с коллективом.

https://prof-dialog.ru/