Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году таблица, последние новости

2022 год сулит значительные изменения в трудовом законодательстве России, среди которых можно выделить новый размер МРОТ, учитывание при травмах на производстве микротравм, новый порядок расчета пособий и новые правила для удержания с зарплат.

Новый МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года МРТ увеличится до 13 890 рулей, или на 1098 руб. больше, чем в предыдущем году. Увеличение минималки повлияет на другие выплаты, такие как отпускные и декретные. Также, за полный месяц, сотрудник на больничном не должен получить меньше размера федерального МРОТ, вне зависимости от его стажа и страхового случая.

Новые правила для пособий на 2022 год

Выдача больничных листов с 1 января 2022 года будет происходить исключительно в электронном варианте. Бумажный вид может применятся только в отдельны случаях.

Заполнятся лист нетрудоспособности должен в личном кабинете на официальном сайте ФСС. После закрытия больничного, необходимо в течении 3 дней отправить информацию в фонд для начисления пособия.

Такой порядок распространяется на пособия по временной нетрудоспособности, а также при расчете всех видов пособий для беременных женщин.

Больничное пособие в 2022 году работодатель рассчитывает и уплачивает только за первых 3 дня, за остальной период – ФСС.

Изменения коснулись и правил расчета страхового стажа при начислении больничных, теперь в него входит также трудовая деятельность заграницей, если между странами заключен соответствующий договор о взаимозачете трудового стажа.

Новые трудовые книжки в 2022 году

В 2022 году изменились правила ведения трудовых книжек. Введены новые бланки трудовой книжки и вкладышей к ней. Также разработаны сроки поэтапного внедрения документов, который завершится в 2023 году.

Новое согласие по персональным данным 2022 года

В 2022 году согласие на распространение персональных данных оформляйте с учетом новых правил от Роскомнадзора. Конкретной формы ведомство не утвердило, но ввело обязательные требования к содержанию согласия.

Новые правила трудоустройства в 2022 году

С 1 января 2022 года российские работодатели обязаны предоставлять данные о свободных вакансиях на сайт «Работа в России». Также работодателю, у которого среднесписочная численность персонала компании составляла в отчетном году более 25 человек, необходимо указывать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России».

Новые правила для удержаний в 2022 году

С 1 февраля 2022 года вводятся новые правила по удержанию с заработных плат должника. Зарплата без удержаний должна быть не меньше размера прожиточного минимума, для этого он имеет право обратиться в местное отделение судебных приставов с заявлением. Исключениями являются выплата алиментов, возмещение вреда за причиненный здоровью вреда или вследствие совершенного преступления.

Изменения в правилах охраны труда с 2022 года

С 1 января 2022 года изменились правила по охране труда. Теперь на предприятиях необходимо вести учет мелких травм, а также появились новые основания для отстранения персонала от работы.