Подбор персонала: тонкости процесса

Успешное функционирование любой компании зависит от множества факторов. Костяком предприятия является персонал. От квалификации, опыта, ответственности сотрудников зависит прибыльность, налаженность работы, уровень развития, психологическая обстановка и прочие аспекты. Современный рынок труда предлагает огромные ресурсы рабочей силы – вчерашние выпускники, лица с различным практическим опытом, принципами и стремлениями. Чтобы подобрать надежных и ответственных сотрудников, стоит тщательно проанализировать имеющийся потенциал.

Прием сотрудников в коллектив – сложная и ответственная задача. Чтобы найти достойных кандидатов, нужно оформить описание вакансий, определить функциональные обязанности каждой должности, указать уровень профессиональных навыков, требуемое образование, опыт, индивидуальные качества. Немаловажное значение для соискателей имеет график и объем заработной платы. К составлению вакансии нужно подходить внимательно. Указав все требования, можно сократить количество резюме, не соответствующих потребностям компании. Это поможет существенно сэкономить время на изучении дел претендентов.

После должного оформления вакансии нужно выбрать площадки для размещения объявлений. К числу таких относятся традиционные и виртуальные биржи труда, СМИ. Наиболее удобными в настоящее время считаются специализированные виртуальные ресурсы. Используя их, работодатель отметает необходимость походов по инстанциям.

Резюме – емкая характеристика потенциального сотрудника. Но оно не дает полного представления о человеке и его индивидуальных качествах. Поэтому после отбора наиболее подходящих резюме, нужно устроить очную ставку с кандидатами. Личная беседа поможет пролить свет на психологические, моральные, физические и другие качества, социальные ценности собеседника. Чтобы оценить одновременно нескольких кандидатов, стоит организовать интервью, подготовив список вопросов.

Упростить подбор персонала можно, заручившись поддержкой кадрового агентства. Подобные предприятия осуществляют поиск соискателей в собственных базах. В список последних, как правило, попадают тщательно проверенные люди. Этот метод является самым быстрым и удобным. Но услуги кадровых агентов являются платными, что делает их актуальными только для предприятий средних и крупных масштабов деятельности.