Изменения в трудовом законодательстве России в 2017 году

С наступлением нового 2017 года, в нашей стране произошли некоторые изменения и в трудовом законодательстве. Какие новшества ожидают всех трудоспособных граждан и что должен знать каждый кадровик, будем рассматривать ниже.

Заемный труд в 2017 году

С 1 января 2017 года на законодательном уровне введено ограничение на заемный труд. Отныне воспользоваться такой услугой смогут только аккредитованные биржи трудоустройства. А также организации, переправляющие сотрудников на предприятие, с которой действует акционерное соглашение.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2017 году

В наступившем году все страховые взносы будут оплачиваться страхующимся сотрудником по новому порядку и определенному тарифу, который был утвержден и приведен в действие федеральным законом. Теперь обязательный страховой взнос будет удерживаться из заработной платы, премии и других источников дохода. Другими словами, с любого вида дохода, удерживается взнос.

В текущем году страховой взнос будет начисляться в размере «60%» от суммы страхового тарифа.

Заработная плата, пособие по безработице, повышение МРОТ и расчет больничных листов

Заработная плата: Текущий год принесет незначительное увеличение размера оклада. Так, в прошедшем году размер средней заработной платы составлял 31 200,00. В наступившем же году средний оклад составит не более 33 000,00. Основная причина – это довольно сложная экономическая ситуация в стране.

Пособие по безработице: Как известно, ежегодно правительство нашей страны устанавливает определенную величину пособия по безработице. В наступившем году максимально возможная сумма для получения пособия составит 4900,00 в месяц. Минимальный размер пособия составит 850,00 в месяц.

Но, стоит учитывать, что жители Крайнего Севера и других регионов, которые приравниваются к этой области, будут получать повышенное пособие. А начисляться оно будет согласно коэффициенту конкретной области. Также на повышенную сумму пособия могут рассчитывать и люди, которые трудились в Чернобыле, после взрыва. Также, другие отдельные случаи.

Повышение МРОТ: В наступившем году, согласно постановлению министерства, МРОТ будет составлять 6204, 00. Если сравнивать с прошедшим годом, то данная выплата увеличилась на 240 рублей. Помимо этого, планируется еще повышение данного показателя в недалеком будущем.

Расчет больничных листов: При оплате листа о временной недееспособности (больничного) всегда учитывается средний заработок сотрудника за определенное время. Но в некоторых ситуациях могут применить МРОТ, а именно:

• Если человек оформлен на полставки;
• Лицо, занимающееся трудовой деятельностью по совместительству;
• В случае, когда у сотрудника стаж работы – менее 6 месяцев;
• Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Изменения в кадровом учете в 2017 году

В наступившем году изменения затронут и кадровиков. Какие новшества подготовило правительство, рассмотрим ниже.

Оформление командировочного листа: С 2017 года сотруднику, которого командируют, нет больше нужды писать служебное задание, создавать отчет о проделанной работе и держать при себе удостоверение о командировке. Но при этом ему необходимо детально писать цель своей поездки и срок пребывания.

Изменения в отпуске и его графики: В наступившем году у некоторых рабочих категорий появится возможность получить отпуск в первую очередь. Это касается мужчин, у которых жены – в декретном отпуске. Помимо этого, если в семье есть ребенок инвалид.

Определение срока отказа о приеме на работу: В наступившем году работодатель обязан в течение «7» календарных дней, дать обоснованный отказ в письменном виде о том, что он отказывается заключать трудовой договор с данным лицом. Помимо этого, в бумажном виде должны быть перечислены причины, по которым конкретный сотрудник не подходит на вакантную должность.

С 2017 года ООО и ОАО могут заниматься трудовой деятельностью без печати

В нынешнем году федеральный закон разрешает работать таким видам предприятий без печати. Но, стоит отметить, что при увольнении работника, запись в трудовой книге заверяется круглой печатью. Поэтому, чтобы избежать нарушений, необходимо иметь хоть одну печать.

Квоты на иностранных работников в 2017 году

Категорически не рекомендовано использовать труд иностранных работников в следующих сферах. В текущем году лица иностранного происхождения не имеют право занимать должность в фармацевтической сфере, работать на рынках и в нестационарных зданиях.

Разрешено использовать труд иностранных работников предприятиям, которые занимаются розничной продажей алкоголя и табака. Они могут трудоустраивать не резидентов, но в количестве не более 15% от всего коллектива. Те организации, которые занимаются грузоперевозками и предоставляют услуги маршрутного такси, могут задействовать на работу лиц иностранного происхождения, но не более 35% от всего количества работников.

Что касается сельского хозяйства и строительства, то в этом секторе можно задействовать не резидентов до 65% от общего количества наемных работников. Исключение составляют некоторые области нашего государства. В этих регионах допускается большее количество работников из других стран.

Стоит отметить, что данные нормы не распространяются на лица, которые приехали из Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.

Перечень праздников и выходных дней в 2017 году

Май: Первые праздничные выходные ждут граждан нашей страны 30 апреля и продлятся до 3 мая включительно. Ну а на День Великой Победы отдыхать россияне будут три дня, начиная с 7 и по 9 мая, включительно.

Июнь: Следующие дни праздничных выходных ожидаются в июне. Отдыхать начнем с 11 и закончим 13 июня.

Ноябрь: Ну и один из самых теплых праздников, объединяющих наш народ, День народного единства. Отдыхать начнем с 4 и по 6 ноября.

Трудовое законодательство малых предприятий в 2017 году

В нашей стране закон о труде был написан и ориентирован на более крупные предприятия. В наступившем году все строгие нормы, которые были созданы ранее, станут намного проще и лояльнее. Но при этом, требования касаемо охраны здоровья и трудовой деятельности сотрудника остаются без изменений.

Что касается малых предприятий, то в нынешнем году по новому законодательству они освобождаются от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

Как видно из всего вышеописанного, 2017 год подарил гражданам Российской Федерации довольно большое количество нововведений, которые смогут улучшить жизнь некоторых слоев населения.

Как итог, хочется добавить, что в планах нашего правительства есть еще несколько новшеств, которые помогут значительно облегчить жизнь практически каждому человеку. Какими будут эти изменения, какие области они затронут, узнаем в скором времени.

Читайте также: На пороге изменений: какие коррективы в трудовом законодательстве России вступают в силу с 2018 года?