Могут ли уволить беременную женщину?
Бесплатная горячая линия Москва: +7(499)653-60-72 доб 840  СПб: +7(812)426-14-07 доб 419
×
Бесплатная горячая линия
Москва: +7(499)653-60-72 доб 840  
СПб: +7(812)426-14-07 доб 419
×
BLUEGREYRED

Могут ли уволить беременную женщину?

Как правило, работодателя не радует новость о том, что его подчиненная находится «в интересном положении» и в скором времени не сможет выполнять свои должностные обязанности. Но как бы сильно он не хотел расстаться с беременной сотрудницей, закон не предоставляет ему право сделать это по собственной инициативе, в ущерб интересам второй стороны конфликта.

Права и обязанности работников и работодателей регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Применительно к данной ситуации, нужно руководствоваться статьей №261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора».

Можно ли попасть под сокращение численности штатов? Есть ли у нанимателя право выставить за ворота неугодную работницу в подобной ситуации?

Ответ однозначный: если руководитель хочет оставаться в рамках правового поля, то нет. В противном случае уволенные сотрудницы имеют все основания для обращения в суд. И судья почти наверняка займет их сторону. Разумеется, если соблюдено обязательное условие – между работодателем и работницей подписан трудовой договор.

Читайте также: Mатериальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2018 году

Так можно ли уволить беременную?

Итак, мы определились с общим правилом – работодатели не имеют право на расторжение трудового договора с беременной женщиной по собственной инициативе, без учета интересов работницы. Однако для каждого правила есть свои исключения.

Речь идет о ликвидации предприятия или организации, где трудится будущая мама, или, если ее работодатель является индивидуальным предпринимателем, прекращения деятельности ИП.

Да, действительно, в таких ситуациях окончательный расчет получат все сотрудники, независимо от их жизненной ситуации и состояния здоровья.

Если предстоит ликвидация предприятия, предупреждение о предстоящем увольнении высылается за два месяца. Что важно: до этого срока расторжение договора допускается только с вашего письменного разрешения, и работодатель обязан тогда выплатить дополнительную компенсацию. Если возникнет спорная ситуация и вам будет необходимо подтвердить свое право ссылкой на законодательные акты, сошлитесь на статью 180 Трудового кодекса РФ (часть 3).

Могут ли уволить беременную женщину в каких-то других случаях? Снова обратимся к законодательным актам.

Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2018 года

Если истек срок трудового договора

Вы работаете по срочному договору, срок которого истекает в период беременности? Имеете законное право продлить его до рождения ребенка.

Для этого необходимо всего-навсего написать на имя вашего руководителя письменное заявление и приложить к нему справку о беременности, выписанную врачом, у которого вы наблюдаетесь на участке в муниципальной поликлинике.

Примите к сведению, что беременные женщины имеют право обратиться за подтверждением своего состояния также в коммерческую медицинскую клинику и к частному практикующему врачу-гинекологу.

Законодательством предусмотрено право работодателя запрашивать подобную справку через каждые три месяца. Если письменного заявления и подтверждающего документа сотрудницей не предоставлено, ее руководители имеют все основания расстаться с ней уже на совершенно законных основаниях.

Женщину накануне декретного отпуска может также ждать приказ об увольнении, если во время беременности истекает срок ее трудового договора, а заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатели имеют право подписать приказ об увольнении, когда невозможно с письменного согласия подчиненной перевести ее до рождения ребенка на другую должность: вакантную и такую, которая бы соответствовала заявленной квалификации, либо на свободную ставку на нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, когда сотрудница может выполнять свои должностные обязанности. Ваше право требовать такую работу, с которой вы вполне в силах справиться с учетом состояния вашего положения.

Работодатель обязан предложить беременной женщине все подходящие вакансии, которые у него есть в данный момент непосредственно в местности проживания работницы. Если в коллективном договоре или соглашении есть соответствующее указание, он обязан будет предложить вакансии в филиалах предприятия в другой местности. Женщины имеют право рассмотреть предложенные варианты и принять их, либо отказаться.

Читайте также: Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска

Если не истек испытательный срок

Закон на стороне беременной и в том случае, если она только-только устроилась на работу и еще не успела пройти испытательный срок.

Взяли на работу, а через несколько дней тест на беременность показал положительный результат? Уволить вас уже не смогут - не имеют права.

Если на работе высказывают недовольство, покажите им статью № 70 ТК РФ. Процитируйте пункт, где говорится о том, что у работодателя отсутствует право устанавливать для женщины в положении испытательный срок.

Могут ли уволить беременную женщину за прогул?

Если работодатель уволил вас во время беременности за какое-то нарушение трудовой дисциплины, знайте, что он, таким образом, сам нарушил закон. Чтобы отстоять право на сохранение за собой рабочего места, вам достаточно напомнить ему все ту же статью № 261.

Но и у работодателя, если вы не исполняете свои трудовые обязанности, есть законное право не выплачивать вам заработную плату, или же сильно ее сократить.

При согласии двух сторон, беременная женщина может быть переведена на работу на неполное рабочее время – сокращенный рабочий день, или «короткую» неделю. Статья 93 Трудового кодекса РФ дает право работодателям устанавливать на предприятии для беременных сотрудниц также щадящий график работы, когда можно трудиться одновременно и на условиях «короткой» недели, и сокращенного рабочего дня. Разумеется, если это устраивает саму женщину.

Читайте также:Как выйти из декретного отпуска досрочно

Расторжение трудового договора

Подведем итог. Работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор во время беременности подчиненной, только если это устраивает обе стороны. Как бы вас не шантажировали и не вынуждали к уходу «по собственному желанию», не поддавайтесь и твердо стойте на своем.

Имейте в виду, что даже если расторжение трудового договора заключено при обоюдном согласии сторон, оно не будет считаться законным, и может быть оспорено в суде при отсутствии в документе даты, подписи сторон или неуказанного основания для увольнения.

Обратите внимание: договор должен быть обязательно составлен в двух экземплярах, оба из которых заверены вашей подписью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7(499)653-60-72 доб 840 (Москва)

+7(812)426-14-07 доб 419 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Популярные статьи