Изменения трудового законодательства в 2020 году в России – таблица

Новые изменения в трудовое законодательство будут внесены в текущем году. Эти изменения направлены на то, чтобы совместно с кадровым делопроизводством решить некоторые сопутствующие проблемы. Таким образом можно констатировать, что законодатели полны энтузиазма и не сидят сложа руки. В Кодекс будет внесен целый ряд поправок.

Кадровое делопроизводство будет оцифровано

Уже начиная в текущего года персонал может направлять заявления на работу в электронном виде. В настоящее время заявления в электронной форме могут давать только удаленные сотрудники (ст. 312.2 ТК РФ). Новый закон № 736455-7 вводит новые статьи (15.1-15.3).

Работодателю электронные заявления можно будет передавать не только при приеме на работу, но и в других случаях. Например на перевод или увольнение. По существующему законодательству цифровые заявления не имеют в судах юридической силы.

После того как поправки в законодательство будут внесены организации будут сами решать в каком виде принимать им заявления. Если будет организацией принято решение о принятии заявлений в электронной форме, в местные нормативные акты эти изменения также должны быть внесены.

Законопроект должен был вступить в силу еще осенью прошедшего года, однако Государственная дума его не рассматривала и только включила его на рассмотрение в конце ноября 2019 года. Таким образом поправки будут внесены уже в текущем году.

Как по срокам будут выплачиваться отпускные

Готовится законопроект № 88941, он вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно новому законопроекту, намечается изменить сроки выплаты отпускных. По новым нормам отпускные будут начисляться за три дня до наступления отпуска. В этот срок деньги должны поступить работнику на счет. К примеру, если раньше работник уходил в отпуск в понедельник, то деньги должны были начислить в четверг, на прошедшей неделе. По новому законодательству во вторник прошедшей недели. Так как законопроект находится на общественных слушаниях, то его принятие задержится надолго.

По этому же законопроекту допускается возможность перечислять средства отпускнику в неустановленные сроки. Если работник написал заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала, то выплата осуществляется на протяжении трех дней с момента подачи заявления.

Согласно сегодняшнему законодательству, отсутствуют всякие акты, регулирующие отпуска вне плановой сетки. Они должны оформляться так же как и обычные отпуска. Таким образом, если сотрудник принесет заявление не в установленные сроки, то работодатель, приняв это заявление, нарушит трудовое законодательство. Он будет без вины виноват.

Законопроект № 755304-7 предполагает выполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Если компания уже получила предписание по выплате задержанной заработной платы и не исполняет его, то судебные приставы могут оформить с работодателя принудительное взыскание финансов для оплаты заработной платы.

Поправки будут вносить не только в сам трудовой кодекс. Готовятся изменения в некоторые нормативные акты и федеральные законы, в которых имеются нормы трудового права.

Новый этап повышения МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в текущем году составляет 12 130 рублей (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). В тех регионах где используется районный коэффициент минимальный размер оплаты труда будет выше. Согласно статье 133.1 ТК РФ, более высокие уровни минимальной зарплаты могут устанавливаться субъектами Федерации. В таком случае предприниматели при оплате труда должны учитывать такие размеры.

Если работодатели работникам платят меньше установленных норм, то они обязаны проводить внеплановые повышения уровня заработной платы. Иначе на них будут наложены достаточно внушительные штрафные санкции.

Компенсационные выплаты не входят в МРОТ

Согласно законопроекту № 722526-7, при начислении МРОТ не будут учитываться различного рода компенсационные выплаты. Сегодня в минимальную плату можно включать:

- оплату за отработанное рабочее время;
- надбавки за определенные действия;
- компенсационные выплаты.

Речь здесь может идти об оплате сверхурочных работ.

Электронные трудовые книжки

В кадровом делопроизводстве внедрение электронных трудовых книжек является основным новшеством (Законопроект № 748744-7). Процесс перехода на электронную форму будет растянут практически на весь год. О том, что необходимо отменить трудовые книжки говорили давно, в этом году работники имеют все шансы забыть о трудовых книжках в бумажном виде. Стаж работника будет вестись в новом формате, тем не менее полной отмены бумажных трудовых книжек пока не предусматривается.

Сотрудники на первом этапе должны быть уведомлены о том, что намечается переход на электронную форму трудовых книжек. Если работник желает оставить трудовую книжку в бумажном виде, то он должен написать об этом заявление. До начала следующего года все записи будут проводиться на бумажных носителях. Уже с 2021 года будет запрещено ведение записей в обычных трудовых книжках.

Каждый месяц необходимо подавать две новые формы отчетности. Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. Со следующего года необходимо сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд. При увольнении сотрудника он должен получить справку СЗИ-ТД. В ней будет отражены все переходы работника на ту или другую работу.

Отчет по форме СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД должна ежемесячно отправляться в пенсионный фонд. Такую форму необходимо заполнять всем руководителям даже тогда, когда в компании работает только один работник, даже если он работает по договору.

Какие пособия предусмотрены по уходу за ребенком, не достигших трех лет

С начала текущего года начинает работать закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ. Исходя из указанного закона, любой из родителей может получить пособие, если он ухаживает за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Пособие должно быть не меньше прожиточного минимума ребенка. В выплате пособия будет отказано в том случае, если среднедушевой доход семьи за прошедший год будет превышать два прожиточных минимума.

В текущем году будут приняты изменения в ст. 262 ТК РФ (Законопроект № 691690-7). Женщинам, которые работают в сельской местности, устанавливается специальная оплата при разделении рабочего дня на части, а также возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) с оплатой в обычном размере.

Читайте также: Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году таблица, последние новости

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году таблица, последние новости

Источник: Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году таблица, последние новости